厚生年金保険 標準報酬月額の上限変更(令和2年9月以降)

令和2年9月から厚生年金保険の標準報酬月額の上限が変更になる予定です。 厚生年金保険法における従前の標準報酬月額の上限等級(31級・62万円)の上に1等級が追加され、上限が引き上げられます。 出典:日本年金機構HP

Information

生命表を使って年金支給の繰上げ・繰下げ時期による有利不利を検証する 60歳台前半(60歳から65歳未満)の在職老齢年金の計算方法 個人士業事務所の追加で法定16→17業種へ(R4.10.1~) 65歳以後の在職老齢年金の計算方法/在職定時改定(R4.4.1~) [雑記…

両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)に「新型コロナウイルス感染症対応特例」の創設

今般の新型コロナウイルス感染症への対応として、家族の介護を行う必要がある労働者が育児・介護休業法に基づく介護休業とは別に、有給休暇を取得して介護を行えるような取組を行う中小企業事業主を支援するため、両立支援等助成金(介護離職防止支援コース…

年金支給の繰上げ、繰下げによる損益分岐年齢までの計算

繰上げ支給の損益分岐年齢「16年8か月」の計算根拠 繰下げ支給の損益分岐年齢「11年10か月」の計算根拠 繰上げ支給の損益分岐年齢「16年8か月」の計算根拠 年金を繰り上げて受給開始をした場合、受給開始から「16年8か月(200か月)超の生存で不利」になりま…

《政府見解公表》契約書に押印は必ずしも必要でない!

コロナの感染拡大で緊急事態宣言が出されてテレワークが推奨される中、契約書に印鑑を押すためだけに出社しなければならないという問題が表面化しました。 一部で電子契約を採用する動きもありましたが、いざ裁判になったときにその契約が本当に有効と認めて…

改正 金融機能強化法の成立

2次補正予算の成立に隠れて小さな記事でしたが、金融機能強化法も昨日成立しました。この法律は、融資先の貸し倒れが増えるなどの理由により金融機関そのものの存立が危うくなること(=信用不安)を回避するために、国が資本参加(=公的資金(税金)の注入…

生命表を使って年金支給の繰上げ・繰下げ時期による有利不利を検証する

5月29日に年金改革法が成立しました。今回の改正目的は、より多くの人がより長く多様な形で働く社会へと変化する中で長期化する高齢期の経済基盤の充実を図るために年金制度の見直し措置を行うためとされています。 改正法には種々の改革が盛り込まれていま…

老齢年金 繰上げ受給の損益分岐点と生存確率

先日、年金改革法が成立しました。年金の繰上げ減額率は、2022(令和4)年4月以降は1か月につき0.4%と現在の1か月につき0.5%から縮小されます。 そもそも年金は「長生きをして働けなくなり収入を得られなくなる」ことを保険事故とする保険ですから、繰上げ…

60歳台前半(60歳から65歳未満)の在職老齢年金の計算方法

概要 計算方法 在職老齢年金による調整後の年金支給月額の計算式 留意事項 支給停止期間や支給停止額の変更時期 支給停止期間 支給停止額の変更時期 在職老齢年金を受けている方が退職したとき 法改正 概要 65歳未満で在職し厚生年金の被保険者となっている…

個人士業事務所の追加で法定16→17業種へ(R4.10.1~)

現在、国会で審議されている年金関連法の改正案では「多様な就労を年金制度に反映する被用者保険の適用拡大」も柱の一つとなっています。要するに厚生年金の被保険者を増やそう、ということです。 このうち、短時間労働者もどんどん被保険者にしていこう、と…

障害年金の制度をご存知ですか?

「年金」と言えば原則65歳以上になったときに受け取ることができる老齢年金が真っ先に思い浮かびますが、「障害」を原因とする年金も制度化されています。 病気やけがによって生活や仕事などが制限されるようになった場合、65歳に達していない若い世代の人で…

65歳以後の在職老齢年金の計算方法/在職定時改定(R4.4.1~)

概要 計算方法 在職老齢年金による調整後の年金支給月額の計算式 留意事項 支給停止期間や支給停止額の変更時期 支給停止期間 支給停止額の変更時期 在職老齢年金を受けている方が退職したとき 在職定時改定の導入 概要 65歳以上70歳未満の方が厚生年金保険…

老齢年金受給開始時期の選択肢拡大(R4.4.1~)

現行の繰上げ・繰下げ制度 繰下げ受給の上限年齢の引上げ 繰上げ減額率の見直し 上限年齢以降に請求する場合の上限年齢での繰下げ制度 70歳以降に請求する場合の5年前時点での繰下げ制度 加給年金・振替加算を受給しつつ繰下げを選択する方法 現行の繰上げ・…

公的年金や私的年金の加入可能年齢と受給開始選択年齢の見直し(R4.4.1~)

私的年金の拠出と給付の仕組み 改正後の公的年金や私的年金の加入と受給の全体像 企業型DCの加入可能要件の見直し 個人型DC(iDeCo) の加入可能要件の見直し 受給(支給)開始時期の選択肢等の拡大 1.確定拠出年金(DC)の受給開始時期の選択肢の拡大 2.確…

障害認定基準の改正履歴

【出典】日本年金機構HP「障害認定基準改正に関すること(障害年金)」 【参考HP】 日本年金機構「国民年金・厚生年金保険 障害認定基準」 平成29年12月1日の障害認定基準改正 平成28年6月1日の障害認定基準改正 平成27年6月1日の障害認定基準改正 平成26年6…

コロナ関係 行政機関リンク

首相官邸 厚生労働省 → 働く方と経営者の皆さまへ 雇用調整助成金 → 雇用調整助成金ガイドブック(簡易版)【4/24現在】 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方 向け)【5/7現在】 新型コロナウイルスに関するQ&A(労働者の方 向け)【5/12現在 New!】 コ…

そもそも、投資信託とは?

確定拠出年金(CD)を始めると必ず出てくるのが「投資信託」。投資が初めてという方には最初の「よくわからない日本語」です。 まずは、投資信託の仕組みから理解しましょう。 投資信託でリスク分散 投資信託には運用方針がある 自己責任の原則 投資信託の仕…

モデル就業規則(第4条、第5条) 採用の条項は本当に必要ですか?(採用関係)

厚生労働省が公表している「モデル就業規則」。今回は第4条(採用手続)及び第5条(採用時の提出書類)の条文について気付いたところをつらつらと書いてみます。 就業規則は誰のための規則? 採用マニュアルの作り方 就業規則は誰のための規則? 厚生労働省…

【障害年金等を受けている皆様へ】障害状態確認届(診断書)の提出期限の延長のお知らせ

新型コロナウイルス感染症の影響を踏まえ、障害状態確認届(診断書)の提出期限が1年間延長されました。 ↓ 具体的には、令和2年2月末から令和3年2月末までに提出期限を迎える方について、提出期限がそれぞれ1年間延長されます。 令和2年2月から令和2年6月の…

モデル就業規則(第2条) この規則は誰に適用されるの?(適用範囲)

厚生労働省が公表している「モデル就業規則」。今回は第2条(適用範囲)の条文について気付いたところをつらつらと書いてみます。 厚生労働省のモデル就業規則 フルタイム有期労働者はどうする? 会社を守るためにあやふやな表現は排除 以上を踏まえた就業規…

中小事業主掛金納付制度(iDeCo+、イデコプラス)

中小事業主掛金納付制度(iDeCo+、イデコプラス)とはどのような制度ですか。 一定の要件を満たしている中小事業主に使用される従業員が個人型確定拠出年金(iDeCo)に加入している場合、中小事業主が必要な手続き等をとることにより従業員の加入者掛金に対…

コロナ特例でiDeCoの解約はできますか/脱退一時金

確定拠出年金法の附則では、「当分の間」の措置として脱退一時金の制度を設けています。 確定拠出年金(DC)は「年金」なので、原則として公的年金(国民年金や厚生年金)と同様に一定の要件を満たす(特定の年齢、障害者、本人死亡)前に受け取ることができ…

新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給

健康保険の被保険者が新型コロナウイルス感染症により療養のために会社を休み、事業主から報酬が受けられない場合、傷病手当金が支給されます。 以下、厚生労働省のHP「新型コロナウイルス感染症に係る傷病手当金の支給に関するQ&A」より引用しています。 …

未払残業代の遡求期間は法改正により3年分に延びています

はじめに 消滅時効に関する民法の改正 労働基準法の考え方 (1) 旧労働基準法 (2) 改正労働基準法 リーフレット はじめに 2020(令和2)年4月1日から改正民法が施行されています。この中で消滅時効に関する部分は、民法の特別法に位置する労働基準法も連動し…

家族信託用の証券口座を楽天証券が取り扱い開始

家族信託をする場合に、金銭なら銀行に信託口 口座を、不動産であれば法務局で信託登記をすることになりますが、上場有価証券については信託口 口座を開設できる証券会社を探すことは非常に困難でした。 そんな中、楽天証券では昨日(4月27日)から家族信託…

もっぱら加入者(自社従業員)等の利益のみを考慮していますか 

~企業型確定拠出年金(企業型DC)事業主の責務~ 目 次 Ⅰ.企業による運用商品選択の見直し (1) 運営管理機関の情報公開 (2) 高コスト投資信託の弊害 Ⅱ.投資教育は配慮義務から努力義務へ Ⅲ.まとめ 厚生労働省の「確定拠出年金施行状況」によれば企業型DC…

年金は「保険」/公的年金額の概算計算式

Contents 年金は「保険」 公的年金額の概算計算式 年金は「保険」 まず、最初に確認しておきます。「年金」は「保険」です。 つまり、保険事故が発生したときに保険料の支払った額に応じて保険金を受け取ることができる、ということです。逆に言えば保険料を…

平均賃金の計算

労働基準法で1日当たりの賃金額を計算する必要が生じたときには「平均賃金」の算式により計算します。 平均賃金はどのように算出しますか。 1 原則の計算式 2 例外 原則の計算式と比較して高い方を採用(最低保障) (1) 賃金が日給、時間給、出来高払給の…

一時帰休による休業手当等が支払われた場合の標準報酬月額の決定・改定

厚生年金保険法、健康保険法による定時決定と随時改定について、休業手当等が支払われた場合の標準報酬月額の決定・改定についてまとめています。日本年金機構のHPににある「標準報酬月額の定時決定及び随時改定の事務取扱いに関する事例集」の中に書かれて…

使用者の一方的な休業時に支払いが義務付けられる 休業手当

使用者の責任による休業の場合、労働者に平均賃金の6割以上の手当を支払うことを義務付けています。罰則付きの法律で6割以上の支払を確保していますが、残りの分が免除になるわけでありません。あくまでも労働者が民法上請求できるのは「全額」であることを…

Office aya9 のプライバシーポリシーをこちらに掲載しております。