人材派遣

派遣労働者を受け入れる場合に必要な派遣先管理台帳

派遣労働者を受け入れる場合、派遣先は派遣先管理台帳を作成し、派遣労働者ごとに記載した事項を3年間保存しなければなりません。(法第42条) また、派遣先管理台帳に記載した事項を1箇月に1回以上一定の期日を定め(+請求があったとき)、派遣労働者ご…

労働契約申込み みなし制度

労働者派遣法には、違法派遣の是正を目的として、労働契約申込み みなし制度が設けられています。(法第40条の6、法第40条の7) この制度は平成27年10月1日から施行されていますが、世間一般にはあまり知られておらず、特に派遣先の会社にとっては大きなリ…

派遣先責任者の選任

労働者派遣法 第41条では、派遣元だけでなく、派遣労働者を受け入れる派遣先にも責任者の選任を求めています。 派遣先責任者の業務 派遣先責任者は、次の業務を行います。 労働者派遣法及び労働基準法等の適用に関する特例等により適用される法律の規定、派…

偽装請負はダメ!絶対! ~派遣と請負の境界線~

注文主と労働者との間に指揮命令関係がある場合には、請負形式の契約により行われていても労働者派遣事業に該当し、労働者派遣法の適用を受けます。 ところが、この区分の実際の判断は、必ずしも容易でないことから、派遣と請負の境界線を明確に行うことがで…

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