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[社長も年金]
- 年金は「保険」/公的年金額の概算計算式
- 老齢年金受給開始時期の選択肢拡大(R4.4.1~)
- 65歳以後の在職老齢年金の計算方法/在職定時改定(R4.4.1~)
- 60歳台前半(60歳から65歳未満)の在職老齢年金の計算方法
- 役員に対する給与における法人税法上の取扱い
[人件費はそのままで企業型DC]
[DC加入者のための投資入門]
[働くために障害年金]
- 障害年金の請求方法と支給開始月
- 障害年金の制度をご存知ですか?
- 同一傷病かつ同一初診日で障害年金を再請求する場合における初診日証明書類の取扱いについて(通知)
- 障害状態確認届(診断書)の提出期限の延長のお知らせ
- 障害認定基準の改正履歴
[法改正]
- 就業規則の変更は済みましたか?(令和3年1月1日施行/時間単位で取得できる看護・介護休暇)
- 改正点に注意!令和2年の年末調整①(給与所得控除・基礎控除など)
- 改正点に注意!令和2年の年末調整②(ひとり親控除及び寡婦(寡夫)控除)
- 令和2年10月1日から雇用保険失業等給付の「給付制限期間」が2か月に短縮されます
- 生命表を使って年金支給の繰上げ・繰下げ時期による有利不利を検証する
- 老齢年金受給開始時期の選択肢拡大(R4.4.1~)
- 公的年金や私的年金の加入可能年齢と受給開始選択年齢の見直し(R4.4.1~)
- 65歳以後の在職老齢年金の計算方法/在職定時改定(R4.4.1~)
- 60歳台前半(60歳から65歳未満)の在職老齢年金の計算方法
- 個人士業事務所の追加で法定16→17業種へ(R4.10.1~)
- 未払残業代の遡求期間は法改正により3年分に延びています
[労働関係法]
- 判例研究:5年ルールによる無期労働転換申込権の取得が認められた事例(博報堂事件)
- 令和2年10月1日から雇用保険失業等給付の「給付制限期間」が2か月に短縮されます
- 未払残業代の遡求期間は法改正により3年分に延びています
- 平均賃金の計算
- 使用者の一方的な休業時に支払いが義務付けられる 休業手当
- 障害者雇用に関する調整金の支給と納付金の徴収
- 障害者の雇用状況に関する報告・届出
- 最低賃金法
- 厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」を読む(総論)
- 厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」を読む(給与手当、福利厚生、教育訓練)
[就業規則]
- 就業規則の変更は済みましたか?(令和3年1月1日施行/時間単位で取得できる看護・介護休暇)
- 令和2年11月版 モデル就業規則の変更点
- モデル就業規則(第20条)休日
- なぜ就業規則が必要なのか
- 就業規則の作成、労働基準監督署への届出義務
- モデル就業規則(第2条)この規則は誰に適用されるの?(適用範囲)
- モデル就業規則(第3条)規則の遵守
- モデル就業規則(第4条)採用手続、(第5条) 採用時の提出書類
- モデル就業規則(第19条)労働時間 及び 休憩時間
- モデル就業規則 第50条(退職)
[年金制度]
- 生命表を使って年金支給の繰上げ・繰下げ時期による有利不利を検証する
- 65歳以後の在職老齢年金の計算方法/在職定時改定(R4.4.1~)
- 60歳台前半(60歳から65歳未満)の在職老齢年金の計算方法
- 個人士業事務所の追加で法定16→17業種へ(R4.10.1~)
- 離婚による年金の強制分割(サラリーマンの妻で専業主婦であった期間)
- 離婚による年金の合意分割
- 障害年金の請求方法と支給開始月
- 障害年金の制度をご存知ですか?
- 同一傷病かつ同一初診日で障害年金を再請求する場合における初診日証明書類の取扱いについて(通知)
- 年金生活者支援給付金は「給付金」です!
- 一時帰休による休業手当等が支払われた場合の標準報酬月額の決定・改定
- 障害認定基準の改正履歴
[確定拠出年金]
コラム
Q&A
- コロナ特例でiDeCoの解約はできますか/脱退一時金
- 従業員が個々に選べる選択制DC制度
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- 確定拠出年金(DC)掛金拠出時の税制
- 中小企業向けの簡易企業型年金(簡易型DC)
- 中小事業主掛金納付制度(iDeCo+、イデコプラス)
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